目前怀有二宝
有在考虑生完二宝后，请育婴假在家里顾小孩一阵子
直到大宝去念幼稚园小班
又考虑到经济因素，之后还是会想回职场工作
但回职场后就不再考虑生孩子这件事了
想转职得原因是认为现在公司发展没有成长性可言
加上福利制度一年比一年递减(小公司老闆很抠)
还有公司已经多年没调薪
担心未来继续做下去，会无法承受未来的物价膨胀
还有孩子的教育费用等问题
讲实在一句话，现在的薪水在我这行是算低到可怜的地步
各位妈妈有什么好的建议?
目前怀有二宝
有在考虑生完二宝后，请育婴假在家里顾小孩一阵子
直到大宝去念幼稚园小班
又考虑到经济因素，之后还是会想回职场工作
但回职场后就不再考虑生孩子这件事了
想转职得原因是认为现在公司发展没有成长性可言
加上福利制度一年比一年递减(小公司老闆很抠)
还有公司已经多年没调薪
担心未来继续做下去，会无法承受未来的物价膨胀
还有孩子的教育费用等问题
讲实在一句话，现在的薪水在我这行是算低到可怜的地步
各位妈妈有什么好的建议?
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我怀大宝的时候，在台北上班，生小孩后请育婴假搬到新竹和老公一起住，育婴假结束就刚好在新竹重新找工作。
现在怀二宝，觉得两个都送保母，薪水根本没剩多少，很想再请育婴假12年，到大的去上幼稚园
但老公觉得有工作至少还有余额，没工作就是完全没了…
而且也怕请这么久的育婴假，回公司会到哪个部门也是很大的不确定性…
但如果换工作，年假什么的又得重新开始累积。
以版妈的情况我觉得可以先请育婴假，一边找新工作的机会，如果有更好的机会，在育婴假后离职一般小公司其实都可以接受 (因为你请假的期间应该已经补人了吧，你再回来还要再找地方给你待也很麻烦)
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我在上一个工作时生大宝，种种因素想离职但主管不准，后来协议以请育婴假的方式休息
育婴假快结束时我找到新工作，就直接跟旧公司办离职了
我觉得版妈要考量二个问题:
1现在公司是否同意您请育婴假?结束后会让您回去吗?(很多公司会用尽方法不给请)
2您的工作性质和职务如果要再找新工作容易吗?(很多公司不爱用二度就业的妈妈)
给您参考
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