近日开口和主管(女性)提出开始请产假和育婴假的时间，因为自己还有很多特休，想说在生产前提前一併请光，也比较多时间可以好好预备将要当妈妈的心情与生活，工作久了也觉得很累了。
我几乎是提早三四个月跟主管商量，希望不要造成她和同事的困扰，给她充裕的时间找人而我也能好好交接(毕竟这些假请下去，我大概会离开工作岗位12年，又或者就很想一直在家带小孩而不复职)，结果提出后，她虽然答应，但是又一直用过来人的态度跟我说啥自己带小孩很辛苦很累之类的话(她自己是不怎么喜欢带孩子的人，可我自己很有心理準备了耶)，然后又跟我说她不要另外补人力，我的工作要叫其他同事接(这是我最不希望的)，理由是我请长假也算占一个缺，所以现在没有缺给新人，然后开始在那边替我打算请到啥时就可以回来工作啦(育婴假不是由劳方提出要请的时间长短而资方不得拒绝吗?!)，甚至有意无意地暗示我不要请育婴假，她可以给我弹性工时(有鉴于开始做这工作前她向我承诺的工作内容和实际工作内容不很符合，我更加确定主管讲过的话其实就和政府官员做出的承诺一样，我如果答应不请，她会很开心但我应该会成为不快乐的育儿妈妈吧!)。
我的工作内容其实比较适合再请一个人专职来负责，但是主管似乎认为只要事情有人做，工作令人劳心劳力的艰苦程度完全不在她的考量之内。努力说服她另请新人来接无效后，当天接获通知要分担我的工作的同事在得到消息后，马上提出近日就要离职的惊人讯息(可见我的工作内容很恐怖吧)!这样一来，我请长假占缺，同事离职后总多一个缺了吧?!结果主管还是不想请人，理由是她不认为我这工作请得到愿意做长期的人(拜託!不请怎知道啊!而且我不就是做长期的人吗?!怎知不会有其他人愿意)，我的工作还是得很不好意思地交接给其他同事，唉!
我要请长假的消息传出去后，竟然发生一位工作业务全没交集的资深同事(但还是在同间办公室)跑来跟我说(不确定是他自己热心抑或是主管跟他说了什么)，请育婴假最好是确定一定会复职才请，不然如果请了，到时候却离职不回来工作，妳下一个工作恐怕会很难找，毕竟这是不良纪录，而且下一个雇主若徵询现任雇主的意见的话，恐怕不会有好的推荐。(拜託!我是约聘，我不是签卖身契或长工约好吗?!请个假还要听这半恐吓的闲言闲语，有任何法规规定请育婴假的人一定要给任何保证或承诺吗?!)，然后不论是主管或那位资深同事都很努力地在旁敲侧击想要确定我未来的动向(我哪知道，难道我不能先请再说吗?!多找个人来做这工作有那么难吗?!)
总之，平常看主管或同事大家都一附人还不错相安无事的样子，结果遇到这种事，各种奇怪的反应都出来了，唉！
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辛苦了！ 我也是即将要请产假的妈妈… 不过…我家主管算有良心！他说我要请多久都没关係…也会找一个外包临时的来接替我的工作！我也跟主管说大约也只想请八周而已他也没关係… 根据上一胎请假经验来看我产假休完复职后…外包人员就被请回家了！！
哎呀 直接给他请下去就对了!!! 我一开始也是担心我同事会很辛苦很可怜 我老闆也是一开始说不请人 我也觉得很罪恶可是，生孩子是最重要的!! 你同事做不来自然会向主管哀哀叫 自己想怎么做就去做毕竟，孩子才是最重要的!! 我也是担心东担心西后发现老闆让我很失望后才觉得我担心这么多 简直是多余的气>
我也是提早说(4月说的) 我7月要生生完接请育婴假之后全职照顾小孩想说早点跟公司说他可以先去找人 结果他过一个月后跟我说可以帮我请育婴假可是不会给我产假薪资 哀
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其实你主管已经答应，你的目的(请育婴假)已经达到，就不用再多想了 我同事最近提出要请育婴假，主管虽然答应，但马上把一个约聘人员升正式补上她的位子，然后跟她说如果到时候没有缺、她就得离职，很明显的就是不让她回来了 害得我(年底要生)想请育婴假，却好犹豫啊!
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To AMY981206 : 妳的雇主明显违反劳基法，可以提醒他一下喔！ 劳基法规定 第 五十条 女工分娩前后，应停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月以上流产者，应停止工作，给予产假四星期。 前项女工受僱工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给；未满六个月者减半发给。 第五十一条 女工在妊娠期间，如有较为轻易之工作，得申请改调，雇主不得拒绝，并不得减少其工资。 所以只要妳没离职，产假是一定要给妳的，产假期间的工作薪资也要照给，不可以不给。而且产假和育婴假根本是二回事，产假归产假，育婴假归育婴假，如果妳之后决定全职带孩子，那就不用跟雇主客气了啦！
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妈妈: 辛苦了通常遇到这种情形是公司不希望您请,而找一些藉口来让您打退堂鼓,我那时要请第一次育婴假时,我1月提出,公司以找不到人接替为由,让我一延再延,后来我是直接告诉公司我育婴假何时一定要开始请,公司才积极的去找替代人力接原本预计4/1开始请的,后来拖到6月底才开始(6月底是我给主管的最后期限) 说句现实的,没有人在公司是必要的,公司也不会因为少了您就倒闭的,这时候也刚好可以看出那些对您是真心的同事了别想那么多,只要家人支持,您就放手去做吧至于后续要重回职场时,reference check就找你信赖的人为对象就好,请育婴假算什么不良纪录呢?又不是去偷去抢的
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我预产期是七月，原本也想工作到快要生在休息，但现在这份工作工时拉很长(跟原本老闆跟我谈的时间差很多)，所以想提早休息，我是在三月中提出，想说可以让老闆补人，结果老闆也是不想补人，一直拖我时间，要我做到六月底。 而且七八月生完休息，不给薪。 (原作者于 2013-05-22 23:08:52 重新编辑过)
最近我也要请育婴假了, 4月初就跟公司提了, 预计 7 月开始休假, 预计请 1Y6M 这过程中虽然公司答应, 无权力拒绝, 但是公司的心态居然认为我不会回来上班要请正职的, 但后来还是经由人力派遣公司找人来, 但是拖延了我的时间, 要延到 8 月才开始休 感觉虽然政府有这个政策的美意, 但是往往劳方还是不被保障的, 例如回来的工作班安排等等, 还有雇主也可以任何冠冕堂皇的理由告诉你要组织重整, 工作重新规划等等的理由, 把你解雇 这也是让很多父母补敢请育婴假的原因 这样的感觉很让人寒心 我是做了最坏的打算 --- 就是不回来上班 如果最坏不过就是这样, 哪其他的就没甚么好怕的了 最后, 想问一下请过的人, 健保除了可以挂在原雇主外, 可以改成挂在区公所吗? 因为我们一家 4 口都挂在我这边, 不知道改道区公所会部会费用比较低一点 有妈妈知道吗? 谢 谢!!
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健保寄公所, 一人要七百多元 没有想像中的便宜
我们公司第一个请育婴假的被资遣了！！！ 从此没人敢再请…… 唉～我超想请育婴假的……
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请大家一定要坚持住这项权益台湾企业很恶劣我老婆的公司同事也是採观望态度他们很期待能有第一个案例公司主管也是一直暗示明示我老婆表示回来可能没工作很奇怪往往都是同为劳工的主管在压榨劳工也不一定是多高阶反而老闆倒是不知情或是被这些主管影响但是法律有保障在法律上的定位这不是要公司核准而是我们只是跟公司报备但是台湾很多企业心眼坏又不长进连法规都搞不清楚这是一个开始请大家善用这个法规保障自己的权益也是保障他人的权益更是保重我们孩子的权益我希望我孩子能尽量是由我和老婆照顾同时在孩子长大后他们生育养育下一代时不用像我们这么辛苦在国外对劳工家庭权益保障是很重视的同时是较全面的不是单纯只给给津贴或是给些看得到用不到的公营托育名额他们对企业应尽的社会职责和义务是很要求的劳工被压榨绝对不单纯只是劳动力的剥削或是劳动力与薪资不对等这么简单的问题大家不生大多是因为劳动条件不足资源不足强化下一代的培育就是强化人口结构也就是强化社会父母要加班无法亲自养育孩子又要支付高额保母费导致家庭经济状况弱化很多人预见到这种状况都不愿生人口结构就一直再被破坏台湾现在的人口结构状况已经很糟糕因为人口结构是要看未来的所以可预见20年后会更惨现在好不容易有个法律可做为立基点请大家不要让他成为一个虚设的法律让企业主一直为了私利破坏我们的家庭社会与国家越多人去做就会有越多跟进这法律就会内化成为通则成为社会规範来制约企业
我太太也是战战竞竞的申请总之态度上不卑不亢公司若有不配合的状况我们就很婉转的告知法规规範同时也做好了不一定回的去的心理準备并打算老婆留职停薪完之后换我申请留职停薪我自己本身曾在特教单位服务过对家庭教育这块很多感受真的觉得能的话自己带自己教外面的保母收费很贵最重要的是品质真的很多有问题台北市16000-20000每月还没算三节和年终有的三节年终是各一个月加起来一年就是16个月再加上奶粉尿布和用品等要是薪水不是很高的人自己带没有差太多但是却能确保孩子的养育及教育若是生活上许可的範围请大家加油尽量争取这项权益!!!!
台湾职场环境就是这么不平等，政府的美意，但敢请的人真的不多。
我刚怀孕时，主管就已经试探性问过我，如果生完小孩会想请育婴留停吗?
接着就说，一个女人在家带小孩多累多辛苦，如果是她她就不会请了，还说，育婴留停大多是作业员在请的，一般内勤是没人在请的，意思是不希望我以后会请。
直到我怀孕5个月，我受不了跟主管提离职，主管直接跟我说，职场上是存在歧视，她说妳以后有了小孩还要找新工作，大多公司是不太喜欢的，你要找新工作是很难的。
公公问我，为什么不撑到生完，请完产假，接着再请育婴留停，最后再离职就好了，干嘛放弃自己的权利，但这一切都会变成妳的record，下家公司看到这样记录，我想在台湾的私人公司应该会不太喜欢吧!
所以我宁愿放弃好几十万，还有一堆假，也毅然决然了离职了
唉，我待的还是个大公司，主管都讲出这种话，我更不敢想像那些中小企业的妈妈，是会受到更多少不平等的待遇。
只希望政府可更有做为，不要让这些政策，变成只能看不能用的政策。
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我就是这场职难的受害者约聘又怎样就没有工作权吗?
前后用一大堆理由和原因,逼我离开现任主管还为逹成目的骗上层主管
没跑离职流程就有资遣费
我不服已申诉劳工局我做的很快乐反正是约聘让我生完不做他们也是在找人
拿的也是政府的服利所以一切都是见不得人好的主管不续的
他死到林头还要做好人他假好心包礼给我,隔天说人事决定
还跟上层说我自愿要走的我气死了
把红包放在他桌上大声说我不想拿你这种人的钱
对了他还请契约公司帮我找工作你们不抓狂吗?
反正心情早给引响了那就申张自己的权利和正义吧!!
我们公司虽然没人敢请育婴假，但是请了育婴假的人都还是可以回来上班
但几乎都没回来上班了(自愿性离职的)
我个人的想法是政府的政策是美意，但不见得企业都愿意买单
版妈已经很替公司着想了啦至于公司要怎么做你就不要理他
我个人觉得用这原因威胁员工的福利也挺烂的啊(不待也罢)
若拿你下一间公司会得到不好的评价，大可跟新公司解释原因
真正明理的公司不会去介意这样的问题
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大概是我比较幸运，请完产假回来后大家都对我超级无敌好、变得好客气，
可能是怕我继续请育婴假、大家得继续忍受职务代理人的摧残吧，呵呵～～
换个角度想，不顾员工生产育婴需求的企业，就别再为他们卖命了，
桌子收收走人，能拿的都别留下，跟他们讲那么多要做什么？
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我目前还在休产假日前跟公司提出我要休育婴假主管口头上没有不同意
但是要我谘询人士事单位人事的小姐却告诉我要签一份#39;不保有原来职务#39;之 类的同意书还说以后遇缺不补
因为我年资已满25年主管还要同事来问我请完育婴假后的打算
我问怎会这样问同事说他们认为我可能请完育婴假就会申请退休
公司风气保守没人敢请育婴假我决定这样做以后心理好煎熬每天都会想公司会怎作?同事会怎想?好烦好烦喔
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我也快休产假了
这是第二胎
我从来没有考虑过要请育婴假
我的观念比较不一样
我认为带小孩其实也不是件容易的事
我宁可花钱找信得过的托婴中心带
我相信那?的老师绝对会带得比我好
所以我上一胎也是一休完产假就回去上班
刚开始老闆也是提供给我比较弹性的工作时间
当然如果你自己觉得自己的情绪管理很好 很有耐心
或者根本就不想再回去上班
是可以先请育婴假
有时候也不应太去苛责公司的制度
毕竟他是做营利事业的
又不是做慈善事业
当然一切会以有利于公司为主
政府的这些政策出发点都很好
但我觉得这会让很好公司以后不喜欢请适婚年齢的女生
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我觉得这个是给公务员用的
一般民营企业敢请的人真的就是打算不回来才请吧
我的工作连一般特休假都请的很艰辛
产假还没结束,帮你处理工作的同事就一直问什么时候回来
还好是因为规定一定要请满8周不能提早回来,才得以修完这8周的产假
更不用说什么育婴假
那根本就是看的到吃不到的东西= =
我认为台湾对于妇女一点都不友善
最好都不要结婚生孩子替公司卖命到死这是他们最喜欢的
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劳资双方的立场本来就不一样。如果今天换做我是老闆，我也不太想留一个缺，然后长期要大家cover这个人力的工作。同事薪水没有调整，当然也不会希望工作变多，这也是一定的。
育婴留停跟其他的留停又不一样，这是雇主一定要准许的，而且这着留停，应该也是要保留原职缺。(其他种留停好像不用，只要有缺给你回来时做)这详细规定我不确定，不过版妈可以问问看。
育婴留停我觉得是很好的美意，也不用想太多。有需要就用，不要滥用就好我们家也有用过这个福利～
可是请的人不是我，哈哈是我的亲亲老公。我的亲戚朋友也有蛮多人请的，我表嫂还请了2年 ^__^
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少子化的问题也会影响企业的生存，对生育劳工不友善，短期好像省了麻烦，长期却会造成人口结构的更加恶化，所以友善育儿并不是做慈善事业，而是攸关企业永续发展的大事!!但是有些短视近利的公司不会想到这层啦，只想要自己省事，建议爸妈们还是要勇敢请育婴假，若公司刻意刁难就去申诉吧
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我是目前请育婴假两年 年后要复职的幸运妈妈
当初我要请育婴假时也被暗示请假后不一定能回得来原职位 被周围闲言闲语烦恼过
但后来我秉持着一贯的想法，想通了就没啥好烦恼啰：一开始就把自己的意愿清楚表达（要请假 请多久）， 现在与未来的职务怎安排一切在上级（要找谁来接任、以后回不回得来原职位，都不是我现在需要去思考的）
诚如楼上某妈妈说的，没有人的工作是无法被取代 OR 缺己不可的，对主管而言，她只要有人帮她做好工作罢。
所以，只需感谢主管用过来的经验好心提醒自己，只是自己现阶段真的比较想陪小孩成长，若无心工作，续做只是降低工作品质罢，对彼此都不好。但若主管仍坚持要找其他同事兼做，那也是主管决定的，自己不需内疚，只需跟接手同事说做不来一定要跟主管反应
至于同事嘛，也感谢她担心自己的未来啰（笑） 只需回应：一年／两年后的事，谁知道？！说不定我说要回来工作时还没有我的缺呢
不要让其他人的闲语左右自己的心情
倒是要提醒版妈，依劳基法规定，劳方是有请育婴假的权利，但资方没有一定要保留原职的义务（只能说保障回原公司，没有回原职），也就是说公司依法不能阻挡我们请育婴假，但未来公司也有权转介复职者到其他单位唷，
所以若一两年后版妈有要回原公司上班的意愿，那么请假期间记得多和同事保持联繫，若复职时间快到了，要记得表达想提早回去接任的意愿唷！
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工作可以换
小孩不能丢
孩子的成长是非常需要妈妈陪伴的
这样想就可以勇敢一点了
我带了快10年小孩
现在工作也OK啊
我是属于不敢开口的，认命
公司的职位是一个萝蔔一个坑，休二个月产假就对同事不好意思了
育婴假更长，变化太多
不过还是鼓励大家勇敢争取! 加油!
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如果有心或是有需要要回家带小孩,一定要请这假,就带着跟本不想回来的心去给它请下去,因为一定会经历主管同事的"关心",人资的刁难,公司真的不会因为你不在而倒,不过你请育婴假时最好有替换手的人(像婆婆或妈妈或老公),这样才不会自己累垮了,
怀孕先提本来是好意让主管找人,但往往不是这样,搞的怀孕心情都不好,遇到不好的主管还会刁,逼走你让你连产假都没法请这感觉就像过年前多早前提说要离职,太早提反而被逼走连年终也拿不到,通常会拿到年终那天提
周遭的人都怀孕说不会请假,产假回去一周内就提说要育婴假,一来是同事还代理你的工作,所以马上请假也不会有交接问题,在来是提了主管不能拒绝作业员往往请6个月,拿个津贴贴补一下(比拿薪水给保母还赚)薪水多些的人大都就请12年,一方面薪水多以后有小孩换工作较难一点(不过传产就很爱有小孩的妈,比较稳定),在来薪水多相对常加班又要顾家或给保母加班费,蜡烛两头烧,所以真的要请就是狠下心来请啰
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回18楼妈妈
我是公教人员 我延后育婴假一年 马上被单位主管刁难了
我都在想 公教人员都这样了 一般业界公司一定更惨
政府不正视少子化严重现象 托婴制度也弄的哩哩拉拉 真糟糕
整个社会环境对于孕妇 妈妈充斥着不友善的回应
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台湾职场环境就是这么不平等，政府的美意，但敢请的人真的不多+1111111
我是公教人员，虽然不会面临私人公司资遣的问题，
但是在我产假期间，刚好有升迁机会(等超久终于轮到我时)，
用人单位透过关係打电话给我，明示暗示问我是不是要请育婴假，
最后说他们不想给要把升迁机会给要请育婴假的妈妈，所以希望把机会给未婚的后进
当时我因为是新手妈妈已经有产后忧郁症，
遇到这种状况让我一度认为生孩子让我身心俱疲(最后我没有请育婴假)
听说有些公家机关在面试新进人员时希望录用未婚者，甚至已婚者还会问是否计画会生小孩，
连公家机关都如此，我想私人机关应该情况更糟吧!!
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我觉得妳的状况和别人不同耶，不能相提并论
大多数人是想请育婴假，公司不同意
或是请育婴假后、被公司莫名开除!
妳的主管是同意妳请的，目前也没另外搞小动作找理由开除妳!
是妳表态打算请12年，而且妳是不确定会不会复职…
"妳的不确定"…这就是「问题」所在，不是公司问题是同事问题
站在公司立场，绝对比较现实
妳、妳主管、妳同事们，这三个人是必需牵在一起的
你主管又摆明不再找人，你的工作让其他人分担
若我是你同事，会超级不爽吧!
二年时间不算短耶!!
妳又不确定…要不要复职，你的同事在这二年内得1人作2人工作
薪水会补贴吗?
若没、身为同事的我，会希望你乾脆离职找别人来担任这职务
不要让我白忙二年，以为你会回来结果你最后才丢一句不作了!
所以也不能怪别人一听到你这样请假，大家马上有反应!
真的需要这份工作养家的人，最多也只敢请半年育婴假，就是要留住自已的职位
妳请到二年，很容易让人感觉，这份薪水有没有无所谓，不如释出给别人
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我真幸运遇到好公司，我是外商公司的资深人员，我已经请了3次育婴假共五年半，对妳没看错，我现在刚生第三胎，公司也答应让我请!
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回27楼妈妈
没错 我当初工作进去之后 一个资深女人根我说 早知到你要结婚就不会让你进来了
有够夸张 我是公教人员
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