目前怀孕37W，近日得知可能部门缩编会被资遣(部门里就资遣我一个人)
公司似乎会给我产假薪水及资遣费，(等于等我放完产假资遣我)
想要等主管正式告知我被资遣时，跟公司谈能否让我产假后先请育婴假6个月再资遣我
不晓得公司会不会同意(这两个方式对公司而言是否有何不同?)
其实我原本就有希望产后能够自己带小孩这次被资遣的动作只能说来得刚好而已
在私人企业也不奢望能请了育婴假还保住工作
只是还是希望能够争取自己的权益
不晓得除了提出先请育婴假再资遣的要求还有没有另外应该注意的事情呢?
谢谢:)
目前怀孕37W，近日得知可能部门缩编会被资遣(部门里就资遣我一个人)
公司似乎会给我产假薪水及资遣费，(等于等我放完产假资遣我)
想要等主管正式告知我被资遣时，跟公司谈能否让我产假后先请育婴假6个月再资遣我
不晓得公司会不会同意(这两个方式对公司而言是否有何不同?)
其实我原本就有希望产后能够自己带小孩这次被资遣的动作只能说来得刚好而已
在私人企业也不奢望能请了育婴假还保住工作
只是还是希望能够争取自己的权益
不晓得除了提出先请育婴假再资遣的要求还有没有另外应该注意的事情呢?
谢谢:)
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请育婴假对公司也没影响，育婴津贴也不是公司发放，所以可以开口争取看看！不要跟钱过不去！ 既然公司愿意等妳产假请完才要资遣妳，那应该也不差这半年育婴假，还可以说如果部门有人离职，妳也可以直接递补，不用再请新人 总之争取吧！
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