目前在诊所工作仅我和另一位护士轮班现在怀孕四个多月
和先生讨论后决定生完先自己在家带小孩(婆婆也赞成)
预产期是10月底所以一直在想何时要提离职(但又想领到产假那两个月
的薪水)PS诊所因人力关係所以无法请育婴假之前就问过苦恼中请有经验的妈妈帮我解惑一下感恩
目前在诊所工作仅我和另一位护士轮班现在怀孕四个多月
和先生讨论后决定生完先自己在家带小孩(婆婆也赞成)
预产期是10月底所以一直在想何时要提离职(但又想领到产假那两个月
的薪水)PS诊所因人力关係所以无法请育婴假之前就问过苦恼中请有经验的妈妈帮我解惑一下感恩
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如果是我会的话撑到生 育婴假是劳基法的规定的权利 他不给的话就去检举他吧 反正板妈也决定生完自己带小孩 有没有育婴假就不是这么重要了 就算公司走资遣也要给非自愿离职証明 除了有资遣费还可以去申请失业补助 多少有些补助啰
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我会尽量做到撑到生因为我想暂时不工作所以育婴假暂不考虑关于资遣的部分老闆是说愿意帮我签非自愿离职证明但离职要提前跟他们说要找护士但现在让我犹豫的点是离职时间该不该包含产假那两个月因为我想说离职就不回来了假设我10月底是预产期做到生的话那离职时间就是12月底这样跟老闆说会不会不恰当呢?
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站在自己的立场，当然想最后一刻再说， 站在老闆立场，那时再说说真的会觉得不太能谅解， 毕竟事先请人加适应要一段时间 版妈，好好考虑一下吧～真的很难两全其美！ 如果是我，我可能会在10月时， 暗示找不到合适保母的情况下，很两难，不知该怎么办？ 到时离职会不会造成诊所困扰？ 不过。你产假那段时间，诊所怎么处理呢？
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TO 小V谢谢你的意见喔 如果是产假两个月之前护士修产假时都是请临时兼职人员但我是不打算在工作所以诊所应 该会再重新请正职护士只是我要提前3个月说(加产假两个月)怕先说了之后面对老闆会很尴尬还是就乾脆提早离职产假就算了呢?不晓得其他版妈会怎么做呢?
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产假期间公司会找兼职人员来代班 那妳可以在产假期间, 告诉老闆要辞职带小孩
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