急急～叫人签离职同意书对吗～

要你离职可以

要用资遣的方式

可使用工作不胜任

但是要付你资遣费还有预告工资

有需要可以上网搜寻资遣相关资料或是直接打电话去问

现在是很保障劳工的

不要笨笨的签自愿离职

不然就什么都没有啰

妈妈有试用期吗??

如果有的话倒是还好

如果没有的话就不要签了

真得觉得妳不适合就请公司资遣

妳，至少可以领０．２５个月的薪资

还可以领失业津贴

签了就没有遣散费啰!!

当然不要签好

但有时环境逼人

现在还好声跟妳说

之后就难看!!

所以还是看自己的感觉

把老公搬出来也可

想想办法

不要签

除非做错

不能签

签了等同你自愿离职

版妈:我朋友遇过这种事,如果没有犯错,千万别签, 而且熟读相关法条找出法条跟公司谈,并且跟公司拿到"非自愿离职证明"和资遣费及失业救济金,尤其是非自愿离职证明很重要 , 代表你不是在犯错的情况下被解雇的,将来对你找新工作有很大的帮助

不知当初面试时公司有没有说试用期多久

虽然劳基法规定没有所谓的试用期

但是公司自己章则是有的

以前公司有遇过一个人还在试用期

公司觉得他不适任这个职位

所以请他不用再做了(但没叫他签任何东西)

他因此去劳工局申诉

调解时劳工局的人说公司并没有错

因为面试时就说明公司规定是有试用期的

当然公司不用付他资遣费

版妈的公司要你签可能是为避免类似的情形

PS:前提是面试有无说试用期的问题

以前公司发生的例子,给你做参考

PS:失业给付是要在同一间公司投保二年以上才能申请

我才刚领完6个月补助

(原作者于 2008-08-29 22:30:47 重新编辑过)

有些丁丁

妈妈～

非自愿离职书是跟公司要他们就会开立的吗～

topiggy wu

失业给付不需要在同一间公司投保二年以上喔

请领资格

被保险人非自愿离职办理退保，而有下列各种情形者得请领失业给付：

1 具有工作能力及继续工作意愿。

2 至离职退保当日前3年内，保险年资合计满1年以上者。

3 向公立就业服务机构办理求职登记14日内仍无法推介就业或安排职业

训练。

不知道您有收到公司的正式任聘书吗?

之前我所工作过较大的公司在任用员工时是都有给予

不妨可以以那为通过试用被正式任聘证明

妈妈:问过我朋友,建议你去找劳工局申诉,劳工局应该会有详细的解答和帮助,因为我的朋友工作了2年多,年资较长,所以容易取得非自愿离职证明,而你的情形还是问劳工局会较清楚,毕竟不是犯错离职,还是要保护自己的权益

我不是看重那一丁点的资遣费我只是想争一口气～

我没犯错～

当初说的试用一个月也过了～

却无故突然被通知上班到月底～

又强硬的要我写离职申请书～

我真的觉的连锁公司就可以那吗欺人太甚吗～