本人现在29W,因初期胚胎不稳,请了二个月在家卧床,公司因我请太多假而把我的考绩不得列优,我查了一下,
立法院三读通过《性别工作平等法》修正案，若家庭成员因重病须亲自照顾，劳工可请家庭照顾假，妇女劳工怀孕期间也可请安胎假。僱主若拒绝给假，或藉此影响员工考绩，最重可罚十万元。
本人现在29W,因初期胚胎不稳,请了二个月在家卧床,公司因我请太多假而把我的考绩不得列优,我查了一下,
立法院三读通过《性别工作平等法》修正案，若家庭成员因重病须亲自照顾，劳工可请家庭照顾假，妇女劳工怀孕期间也可请安胎假。僱主若拒绝给假，或藉此影响员工考绩，最重可罚十万元。
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我们公司有明订不得列入考核 但也不会列为S或A, 最多只能拿B, 你申诉看看 只是公司是否可以改口因请假而造成工作延误才不列为优不得而知 (他的确不是因为你请假,而是因为请假造成的工作延误) 不过我不觉得不值得 安胎比工作考绩重要多了
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我们公司在打考绩时,是有规定要比例分配的, 如果是我,只要不把我的考绩打最差,我是觉得还好, 毕竟主管也是要对其他人交待,如果我请了两个月的安胎假, 考绩还可以列优,而让其他同事失去列优的机会,这样子好像不太好 不过你说你安胎期间,主管还是会写信叫你工作,这状况有点特别, 如果可以的话,建议你先跟主管谈,了解一下不得列为优的原因 再决定是否要申诉 虽然劳工局有提供申诉的管道,可我觉得最后吃亏的还是员工, 即时当下得到了公平的结果,但之后呢?
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