谁可教我大公司(科学园区千大)反应课长经理没效还可找谁?

版妈好像是高雄人，我猜版妈在日月光或奇美

大公司就是这样，表现好坏全凭主管来决定，

我的朋友在上市公司当机构工程师，他的主管也是重男轻女，

不愿意给她接大案子，只让她做杂事，还跟她说做人比做事重要，

她现在去念研究所，等毕业会再换一间公司，有能力不怕找不到好公司

而且薪资条不是有规定，不可与同事谈论薪资及奖金事宜，

薪水都规人资管，搞不好你上诉，还会被质询为什么知道别人的薪资喔

上市公司那么多，与其气死自己不如换一间吧

若是真的不得主管的喜欢，建议还是换工作吧

大公司基层员工生死多半都是平日相处的基层主管判的

毕竟作为主管的都是有私心比较喜欢谁认为谁的表现好或不好

不论取决的能力是在外表、能力、服从度、积极度上都有自己的标準

一个基层员工调薪评鉴也是要你基层主管核可后才可向上送

若是你跳过基层主管又找课长、经理、甚至更高的主管

破坏公司的职场阶层文化，只会让大家更盯上妳

毕竟大公司是要讲求团结，若是有的人特别醒目

反而只会逼着公司取捨保你基层员工?还是课长？经理?

但若是今天真的在职场上受到性骚扰或是明确的欺压，

那当然可以往上甚至告到相关部门!

但若是平日工作上哪个主管比较喜欢谁对谁好?

哪个主管比较不喜欢谁对谁的分数特别严苛?

哪个主管给谁的绩效比较高所以那个人奖金也高

我想这个在每个公司都是会发生的!但是若是观感问题的评分是无解的!

毕竟公司给予这个人主管的位子，就是相信他用人与管理的能力

就算公司听了，但是你也等于直接得罪你的主管

以后的日子应该更不好过了吧

(原作者于 2008-08-28 11:28:32 重新编辑过)

不管是大公司小公司，除非你跟那个主管特别好或你能力特殊，公司不能

缺你，不然越级反应是非常不好的，

我们公司之前就有人这样，越级的主管没特别反应不悦，

不过最后那个员工被裁员了。

我的建议是与其去找人，还不如好好跟同事打好关係，当你跟很多同事

关係都不错时，你的主管也不敢太找你麻烦。

这个社会就是这样，有时作人比作事重要。

(原作者于 2008-08-28 12:49:01 重新编辑过)

虽然考绩是基层主管打的

但大公司考绩的名单也是逐层签核过的

不可能单凭基层主管一人能决定的

你就算越级也是无解

因为没有人会承认他的签核有问题!!

这种东西要看开，真的。