产假56天好少，根本就不够
甚么时候政府才会正视这问题??
贵阳助孕中介
之前在网路上找的资料
蛮多国家并没有定义所谓的产假, 而是称为育儿假
目前全世界产假最长的是瑞典, 所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月（480天）的带薪产假, 费用是由国家和雇主共同分摊光是在挪威休产假，就可以有两种选择: 一夫妇可休47周育儿假,拿全额工资, 二可休57周, 拿原来工资的80% 这些全部费用都由国家承担
美国休12周但是没有工资拿
就算政府重视此问题, 也都是要企业相互配合, 现在台湾有些乡镇连育儿相关补助都付不起了, 能有56天的有薪产假, 心怀感激 台湾也有提供最多两年的育婴假, 前半年都可拿6成薪
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、工作、产假、育婴假、守护孩子免于毒害!」
缴多少税享受多少福利，总不能把所有税金都拿去做育儿这一块吧
社会上还是有很多其他建设需要靠税金来做的
我觉得台湾这方面的制度已经做得比一些国家还要不错了
可以的话，版妈就请育婴假吧还有六成薪可以拿
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、版妈、缴多少税、福利、守护孩子免于毒害!」
老实说 我愿意多休一些些没有工资拿
因为给人带小孩也是要保姆费呀
至少休个三个月差不多，呵
因为很多小公司根本无法像公务员或是大公司一样有完整的福利制度
也没有挤乳室和育婴假，若是请育婴假公司也要请人代替你了
所以能合法多休1-2个月就算无薪我也愿意，
后面两个月是让员工自己选要无薪休还是去上班薪领水对雇主也合理些。
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、小公司、福利、大公司、两个月、守护孩子免于毒害!」
真好! 我满月就回去上班了!!!
嫌不够多就辞职吧
我是从怀孕就辞职
因为身体不好需安胎
实在不好意思要老闆帮我空着我的职位薪水大半年
老闆是要为整个公司赚钱
我不会认为老闆该为我一个人生小孩而调整其他同事的工作
或请一个临时工 等我愿意返工时又叫人家走
事实上 我做的这一行也不会有人愿意当临时工
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、身体不好、工作、生小孩、守护孩子免于毒害!」
我的宝宝快7个月，考量妈妈的身体恢复情况和带宝宝的熟练度，我认为产假至少12周比较刚好，不过正如楼上妈妈所说，缴多少税享受多少福利，总不能完全由企业概刮承受，所以如果政府愿意修法强制8周有薪产假+4周无薪产假，我是可以接受的。
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、产假、妈妈、福利、妈妈的、守护孩子免于毒害!」
我只求产假跟公务人员一样就好了
劳基法规定是8周含六日
公务人员是56天不含六日
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、产假、守护孩子免于毒害!」
to jessie2:
您说错了哦公务人员产假是40天不含假日，不是56天哦
所以算起来跟劳工差不多啦
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、劳工、产假、多啦、假日、守护孩子免于毒害!」
我搞错了
因怀孕者，于分娩前，给产前假八日，得分次申请，不得保留至分娩 后；于分娩后，给娩假四十二日；怀孕满五个月以上流产者，给流产 假四十二日；怀孕三个月以上未满五个月流产者，给流产假二十一日 ；怀孕未满三个月流产者，给流产假十四日。娩假及流产假应一次请 毕。 所以产假可以休42天不含六、日
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、产前假、流产、产假、流产假、守护孩子免于毒害!」
我老大是年底的孩子、老二是年初，
因为常加班，积了许多补休
跨年度(年假)还遇上过年，所以两胎的产假前后都放了近3个月
不过我还是觉得不够
我想那不是实际需求够不够的问题，是心情能不能接受的问题
如果真的因为希望给小朋友更好的照顾，就请半年的带薪育婴假吧
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、小朋友、产假、够不够、年假、守护孩子免于毒害!」
替同事想想吧。
您生小孩是天大的喜事，其他同事却得无偿多做很多工作，大家也是很累耶。
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、工作、小孩是、守护孩子免于毒害!」
56天是真的觉得不够多～
但是有的人产假更短
还是好好珍惜吧～
还可以休56天
我是一满月就被赶去工作了
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、工作、守护孩子免于毒害!」
我们公司是属于什么福利 都没有的公司
年假也没有照劳基法(我们都很少能请假也不能补钱)也没有周休二日也无加班费
但产休是能照劳基法的56日
我好想知道是什么产业 不能休56天呀
我有朋友没有休56的的是公司没有人(剩下的假用之后慢慢休掉的方式)
另有一朋友是公司协调另外补钱给她请她提早上班
但我觉得这两种，一种是实际上还是有休到56日，另一种是拿未休的天数再去换钱
所以我觉跟休56日一样意思了
所以，好好奇真正不能休56日的工作是
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、产业、请假、工作、好奇、守护孩子免于毒害!」
等妇女有各种充足的福利，生理假、产假、育婴假、家庭照顾假
企业就永不录用女性员工了＠＠"
总不会公司不录用、政府还强迫非聘用女性不可吧？
劳资双方都各退一步、找出彼此都能接受的方式就好了啦，
我产假结束回到工作岗位，都没脸面对帮我代理的同事了，
我放整整两月的假、她整整两个月没放假
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、员工、家庭照顾假、工作、放假、守护孩子免于毒害!」
很多薪水低的还有某些工作性质，都要女性才能接受啦
有各种人权制度表示社会在进步，基本上公司不一定完全照做呀，多少有弹性的
所以企业完全不雇用女性，我想很困难。
休假当然会想到同事分摊多的工作，不好意思，但同事去休产假你也是要分摊多的工作的
这个社会是互相的。
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、产假、工作、守护孩子免于毒害!」
看完各位妈妈的留言真的觉得我们公司好讚喔！ 不但有给全薪的产假两个月， 生小孩还有奖励金八千块， 结婚有给薪婚假就算了还有红包拿， 平常女生每个月也有给薪的生理假，而且不是从年假扣喔！ 三节礼金，年终奖金，三不五时全公司包场看电影（都首轮强片）， 每年免费招待国内旅游， 常常吃到饱喝到爽，生个小孩还给你待产假， 做月子也不会催妳回去上班，真好！
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、各位妈妈、女生、结婚、看电影、守护孩子免于毒害!」
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、生小孩、看电影、两个月、产假、守护孩子免于毒害!」
缴多少税享受多少福利。当你薪资愿意贡献3/1出来给政府的时候，因该社会福利就可以做的比现在好
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、缴多少税、福利、守护孩子免于毒害!」
取消回复
发表评论
之前在网路上找的资料
蛮多国家并没有定义所谓的产假, 而是称为育儿假
目前全世界产假最长的是瑞典, 所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月（480天）的带薪产假, 费用是由国家和雇主共同分摊光是在挪威休产假，就可以有两种选择: 一夫妇可休47周育儿假,拿全额工资, 二可休57周, 拿原来工资的80% 这些全部费用都由国家承担
美国休12周但是没有工资拿
就算政府重视此问题, 也都是要企业相互配合, 现在台湾有些乡镇连育儿相关补助都付不起了, 能有56天的有薪产假, 心怀感激 台湾也有提供最多两年的育婴假, 前半年都可拿6成薪
(原作者于 2013-11-04 12:59:35 重新编辑过)相关搜寻「 填问卷送LINE点数、工作、产假、育婴假、守护孩子免于毒害!」
缴多少税享受多少福利，总不能把所有税金都拿去做育儿这一块吧
社会上还是有很多其他建设需要靠税金来做的
我觉得台湾这方面的制度已经做得比一些国家还要不错了
可以的话，版妈就请育婴假吧还有六成薪可以拿
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、版妈、缴多少税、福利、守护孩子免于毒害!」
老实说 我愿意多休一些些没有工资拿
因为给人带小孩也是要保姆费呀
至少休个三个月差不多，呵
因为很多小公司根本无法像公务员或是大公司一样有完整的福利制度
也没有挤乳室和育婴假，若是请育婴假公司也要请人代替你了
所以能合法多休1-2个月就算无薪我也愿意，
后面两个月是让员工自己选要无薪休还是去上班薪领水对雇主也合理些。
(原作者于 2013-11-04 13:34:28 重新编辑过)相关搜寻「 填问卷送LINE点数、小公司、福利、大公司、两个月、守护孩子免于毒害!」
真好! 我满月就回去上班了!!!
嫌不够多就辞职吧
我是从怀孕就辞职
因为身体不好需安胎
实在不好意思要老闆帮我空着我的职位薪水大半年
老闆是要为整个公司赚钱
我不会认为老闆该为我一个人生小孩而调整其他同事的工作
或请一个临时工 等我愿意返工时又叫人家走
事实上 我做的这一行也不会有人愿意当临时工
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、身体不好、工作、生小孩、守护孩子免于毒害!」
我的宝宝快7个月，考量妈妈的身体恢复情况和带宝宝的熟练度，我认为产假至少12周比较刚好，不过正如楼上妈妈所说，缴多少税享受多少福利，总不能完全由企业概刮承受，所以如果政府愿意修法强制8周有薪产假+4周无薪产假，我是可以接受的。
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、产假、妈妈、福利、妈妈的、守护孩子免于毒害!」
我只求产假跟公务人员一样就好了
劳基法规定是8周含六日
公务人员是56天不含六日
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、产假、守护孩子免于毒害!」
to jessie2:
您说错了哦公务人员产假是40天不含假日，不是56天哦
所以算起来跟劳工差不多啦
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、劳工、产假、多啦、假日、守护孩子免于毒害!」
我搞错了
因怀孕者，于分娩前，给产前假八日，得分次申请，不得保留至分娩
后；于分娩后，给娩假四十二日；怀孕满五个月以上流产者，给流产
假四十二日；怀孕三个月以上未满五个月流产者，给流产假二十一日
；怀孕未满三个月流产者，给流产假十四日。娩假及流产假应一次请
毕。
所以产假可以休42天不含六、日
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、产前假、流产、产假、流产假、守护孩子免于毒害!」
我老大是年底的孩子、老二是年初，
因为常加班，积了许多补休
跨年度(年假)还遇上过年，所以两胎的产假前后都放了近3个月
不过我还是觉得不够
我想那不是实际需求够不够的问题，是心情能不能接受的问题
如果真的因为希望给小朋友更好的照顾，就请半年的带薪育婴假吧
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、小朋友、产假、够不够、年假、守护孩子免于毒害!」
替同事想想吧。
您生小孩是天大的喜事，其他同事却得无偿多做很多工作，大家也是很累耶。
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、工作、小孩是、守护孩子免于毒害!」
56天是真的觉得不够多～
但是有的人产假更短
还是好好珍惜吧～
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、产假、守护孩子免于毒害!」
还可以休56天
我是一满月就被赶去工作了
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、工作、守护孩子免于毒害!」
我们公司是属于什么福利 都没有的公司
年假也没有照劳基法(我们都很少能请假也不能补钱)也没有周休二日也无加班费
但产休是能照劳基法的56日
我好想知道是什么产业 不能休56天呀
我有朋友没有休56的的是公司没有人(剩下的假用之后慢慢休掉的方式)
另有一朋友是公司协调另外补钱给她请她提早上班
但我觉得这两种，一种是实际上还是有休到56日，另一种是拿未休的天数再去换钱
所以我觉跟休56日一样意思了
所以，好好奇真正不能休56日的工作是
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、产业、请假、工作、好奇、守护孩子免于毒害!」
等妇女有各种充足的福利，生理假、产假、育婴假、家庭照顾假
企业就永不录用女性员工了＠＠"
总不会公司不录用、政府还强迫非聘用女性不可吧？
劳资双方都各退一步、找出彼此都能接受的方式就好了啦，
我产假结束回到工作岗位，都没脸面对帮我代理的同事了，
我放整整两月的假、她整整两个月没放假
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、员工、家庭照顾假、工作、放假、守护孩子免于毒害!」
很多薪水低的还有某些工作性质，都要女性才能接受啦
有各种人权制度表示社会在进步，基本上公司不一定完全照做呀，多少有弹性的
所以企业完全不雇用女性，我想很困难。
休假当然会想到同事分摊多的工作，不好意思，但同事去休产假你也是要分摊多的工作的
这个社会是互相的。
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、产假、工作、守护孩子免于毒害!」
看完各位妈妈的留言真的觉得我们公司好讚喔！ 不但有给全薪的产假两个月， 生小孩还有奖励金八千块， 结婚有给薪婚假就算了还有红包拿， 平常女生每个月也有给薪的生理假，而且不是从年假扣喔！ 三节礼金，年终奖金，三不五时全公司包场看电影（都首轮强片）， 每年免费招待国内旅游， 常常吃到饱喝到爽，生个小孩还给你待产假， 做月子也不会催妳回去上班，真好！
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、各位妈妈、女生、结婚、看电影、守护孩子免于毒害!」
看完各位妈妈的留言真的觉得我们公司好讚喔！ 不但有给全薪的产假两个月， 生小孩还有奖励金八千块， 结婚有给薪婚假就算了还有红包拿， 平常女生每个月也有给薪的生理假，而且不是从年假扣喔！ 三节礼金，年终奖金，三不五时全公司包场看电影（都首轮强片）， 每年免费招待国内旅游， 常常吃到饱喝到爽，生个小孩还给你待产假， 做月子也不会催妳回去上班，真好！
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、生小孩、看电影、两个月、产假、守护孩子免于毒害!」
缴多少税享受多少福利。当你薪资愿意贡献3/1出来给政府的时候，因该社会福利就可以做的比现在好
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、缴多少税、福利、守护孩子免于毒害!」
网站分类
热门文章
文章归档
随机tag
友情链接