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育婴津贴能申请吗??

想请问各位妈妈:我目前怀孕大概10周,想工作到生产后离职,那这样能申请育婴津贴吗?

另外育婴津贴得钱是由公司出还是劳保局呢?那请育婴假还须保劳保吗?请有一样情形的妈妈帮我解答一下吧!谢谢

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最后编辑于:2023/02/11作者: 天津助孕

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  • 妈妈您好:

    生产后离职,可以申请劳保的"生产给付",但是要符合以下条件喔

    请领资格

    1被保险人参加保险满280日后分娩者。
    2被保险人参加保险满181日后早产者。
    3被保险人在保险有效期间怀孕,且符合1或2规定之参加保险日数,于保险效力停止后一年内因同一怀孕事故而分娩或早产者。

    劳工保险 » 给付业务 » 生育给付 » 生育给付简介:



    若不符合以上条件,就适用于国民年金的"生育给付 ",请参考以下网址。

    =================================================

    简单来说就是国保劳保 生育给付择优领。

    另外,我问过劳保局,他说若是前者的劳保的"生产给付",就请您提供上述资料请公司帮您申请喔。

     

    祝 顺心。

     

     

     

     

     

  • 劳保的生育津贴我晓得,我对留职停薪的育婴假与津贴不懂

  • 就业保险之育婴留职停薪津贴,请领条件

    1就保年资满一年

    2子女满3岁前

    3依性别工作平等法挸定办理育婴留职停薪

  • 持续工作满一年以上就可以申请育婴假,并申请劳委会的"育婴留职停薪津贴"6个月的6成薪,

    这个补助是由国家给的,这期间公司还是会帮妳投保劳保,只是僱主应付的保费由政府负担,但是劳工每个月自己的自付额要自己缴喔

  • 那我之前劳保已经有保超过280天啰

    然后在去年12月底怀孕,1月初离职待产

    中间都无工作

    9月底生的时候可以请领吗

  • 已经无工作就无法申请育婴津贴

    因为给付标準为:
    按被保险人育婴留职停薪之当月起前6个月平均月投保薪资60%计算,按月发给

    而且检具的文件包含育婴留职停薪证明(如申请书所附证明业经投保单位盖章,即不需另行检附)

    可参考

     

    不过可改申请育儿津贴

    育儿津贴(0-未满2岁)

    1补助对象:2足岁以下儿童。

    2资格条件: (1)儿童的父母至少一方因育儿需要,致未能就业者。 (2)儿童的父母经税捐稽徵机关核定的最近1年综合所得税税率未达20%者。

    3 补助金额: (1)低收入户:每名儿童每月补助5,000元。 (2)中低收入户:每名儿童每月补助4,000元。 (3)父母综合所得税税率未达20%:每名儿童每月补助2,500元。

    可参考

    (原作者于 2013-08-09 10:30:16 重新编辑过)
  • 谢谢susan宝贝妈妈的解答,这样我清楚了

  • 那请问如果工作是时薪的可以请育婴津贴吗?

  • 建议妈妈还是不要离职

    因为离职后就不能请领育婴假(育婴假顾名思义就是你生完了,可是希望暂时不回职场,你有权力可以在孩子三岁前请两年的假,但是政府只有前六个月有补助投保薪资的60%,如同上面有妈妈提到的,那是由劳保局几付,公司不发你薪水,旦你还是算公司职员,劳保费你自己负担的部分还是要缴,所以大部分的人可能都只有请六个月的育婴假)

    一旦你离职了,就没有请不请假的问题,这时候你就要改请育儿津贴(上面有妈妈提到)

    至于为什么建议你不离职

    第一   劳保局投保薪资的60%薪水应该会高于你的育儿津贴

             投保薪资是多少?如果你不知道,可以问问会计,现在劳保投保薪资的分级最多是四万多(忘记正

             确数值了)

             也就是说如果你保到最高,你也每月会有两万多的补助,万一你的薪水才3万,也至少有一万五,

             怎么算都比育儿津贴高,除非你的投保薪资只有一万多,那就真的没什么差别了

    第二   你的劳保年资可以继续累积不中断

              当然啦除非你本来就打算不再回职场那就没差了

     

    所以我建议你 ,到不急着离职,可以先请六个月育婴假(当然啦可能会看职场上老闆的脸色,但这是政府给妈妈的福利,就别管他人脸色了),接近回职场时间的时候,你可以考虑看看是否真的不回职场,要当全职妈妈,或者家人还是需要你的这份薪水,再重新回职场

    以上 是我的经验谈你仔细想想啰