想请问各位妈妈:我目前怀孕大概10周,想工作到生产后离职,那这样能申请育婴津贴吗?
另外育婴津贴得钱是由公司出还是劳保局呢?那请育婴假还须保劳保吗?请有一样情形的妈妈帮我解答一下吧!谢谢
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妈妈您好:
生产后离职，可以申请劳保的"生产给付"，但是要符合以下条件喔
请领资格
1被保险人参加保险满280日后分娩者。 2被保险人参加保险满181日后早产者。 3被保险人在保险有效期间怀孕，且符合1或2规定之参加保险日数，于保险效力停止后一年内因同一怀孕事故而分娩或早产者。
劳工保险 » 给付业务 » 生育给付 » 生育给付简介:
若不符合以上条件，就适用于国民年金的"生育给付 "，请参考以下网址。
=================================================
简单来说就是国保劳保 生育给付择优领。
另外，我问过劳保局，他说若是前者的劳保的"生产给付"，就请您提供上述资料请公司帮您申请喔。
祝 顺心。
相关搜寻「 填问卷送LINE点数、生育给付、申请、守护孩子免于毒害!」
劳保的生育津贴我晓得,我对留职停薪的育婴假与津贴不懂
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就业保险之育婴留职停薪津贴，请领条件
1就保年资满一年
2子女满3岁前
3依性别工作平等法挸定办理育婴留职停薪
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持续工作满一年以上就可以申请育婴假，并申请劳委会的"育婴留职停薪津贴"6个月的6成薪，
这个补助是由国家给的，这期间公司还是会帮妳投保劳保，只是僱主应付的保费由政府负担，但是劳工每个月自己的自付额要自己缴喔
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那我之前劳保已经有保超过280天啰
然后在去年12月底怀孕，1月初离职待产
中间都无工作
9月底生的时候可以请领吗
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已经无工作就无法申请育婴津贴
因为给付标準为: 按被保险人育婴留职停薪之当月起前6个月平均月投保薪资60%计算，按月发给
而且检具的文件包含育婴留职停薪证明（如申请书所附证明业经投保单位盖章，即不需另行检附）
可参考
不过可改申请育儿津贴
育儿津贴(0-未满2岁)
1补助对象：2足岁以下儿童。
2资格条件： （1）儿童的父母至少一方因育儿需要，致未能就业者。 （2）儿童的父母经税捐稽徵机关核定的最近1年综合所得税税率未达20%者。
3 补助金额： (1)低收入户：每名儿童每月补助5,000元。 (2)中低收入户：每名儿童每月补助4,000元。 (3)父母综合所得税税率未达20%：每名儿童每月补助2,500元。
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谢谢susan宝贝妈妈的解答,这样我清楚了
那请问如果工作是时薪的可以请育婴津贴吗?
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建议妈妈还是不要离职
因为离职后就不能请领育婴假(育婴假顾名思义就是你生完了，可是希望暂时不回职场，你有权力可以在孩子三岁前请两年的假，但是政府只有前六个月有补助投保薪资的60%,如同上面有妈妈提到的，那是由劳保局几付，公司不发你薪水，旦你还是算公司职员，劳保费你自己负担的部分还是要缴，所以大部分的人可能都只有请六个月的育婴假)
一旦你离职了，就没有请不请假的问题，这时候你就要改请育儿津贴(上面有妈妈提到)
至于为什么建议你不离职
第一 劳保局投保薪资的60%薪水应该会高于你的育儿津贴
投保薪资是多少？如果你不知道，可以问问会计，现在劳保投保薪资的分级最多是四万多(忘记正
确数值了)
也就是说如果你保到最高，你也每月会有两万多的补助，万一你的薪水才3万，也至少有一万五，
怎么算都比育儿津贴高，除非你的投保薪资只有一万多，那就真的没什么差别了
第二 你的劳保年资可以继续累积不中断
当然啦除非你本来就打算不再回职场那就没差了
所以我建议你 ，到不急着离职，可以先请六个月育婴假(当然啦可能会看职场上老闆的脸色，但这是政府给妈妈的福利，就别管他人脸色了)，接近回职场时间的时候，你可以考虑看看是否真的不回职场，要当全职妈妈，或者家人还是需要你的这份薪水，再重新回职场
以上 是我的经验谈你仔细想想啰
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妈妈您好:
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请领资格
1被保险人参加保险满280日后分娩者。
2被保险人参加保险满181日后早产者。
3被保险人在保险有效期间怀孕，且符合1或2规定之参加保险日数，于保险效力停止后一年内因同一怀孕事故而分娩或早产者。
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那我之前劳保已经有保超过280天啰
然后在去年12月底怀孕，1月初离职待产
中间都无工作
9月底生的时候可以请领吗
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已经无工作就无法申请育婴津贴
因为给付标準为:
按被保险人育婴留职停薪之当月起前6个月平均月投保薪资60%计算，按月发给
而且检具的文件包含育婴留职停薪证明（如申请书所附证明业经投保单位盖章，即不需另行检附）
可参考
不过可改申请育儿津贴
育儿津贴(0-未满2岁)
1补助对象：2足岁以下儿童。
2资格条件： （1）儿童的父母至少一方因育儿需要，致未能就业者。 （2）儿童的父母经税捐稽徵机关核定的最近1年综合所得税税率未达20%者。
3 补助金额： (1)低收入户：每名儿童每月补助5,000元。 (2)中低收入户：每名儿童每月补助4,000元。 (3)父母综合所得税税率未达20%：每名儿童每月补助2,500元。
可参考
(原作者于 2013-08-09 10:30:16 重新编辑过)相关搜寻「 填问卷送LINE点数、就业、申请、育婴、育儿津贴、守护孩子免于毒害!」
谢谢susan宝贝妈妈的解答,这样我清楚了
那请问如果工作是时薪的可以请育婴津贴吗?
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建议妈妈还是不要离职
因为离职后就不能请领育婴假(育婴假顾名思义就是你生完了，可是希望暂时不回职场，你有权力可以在孩子三岁前请两年的假，但是政府只有前六个月有补助投保薪资的60%,如同上面有妈妈提到的，那是由劳保局几付，公司不发你薪水，旦你还是算公司职员，劳保费你自己负担的部分还是要缴，所以大部分的人可能都只有请六个月的育婴假)
一旦你离职了，就没有请不请假的问题，这时候你就要改请育儿津贴(上面有妈妈提到)
至于为什么建议你不离职
第一 劳保局投保薪资的60%薪水应该会高于你的育儿津贴
投保薪资是多少？如果你不知道，可以问问会计，现在劳保投保薪资的分级最多是四万多(忘记正
确数值了)
也就是说如果你保到最高，你也每月会有两万多的补助，万一你的薪水才3万，也至少有一万五，
怎么算都比育儿津贴高，除非你的投保薪资只有一万多，那就真的没什么差别了
第二 你的劳保年资可以继续累积不中断
当然啦除非你本来就打算不再回职场那就没差了
所以我建议你 ，到不急着离职，可以先请六个月育婴假(当然啦可能会看职场上老闆的脸色，但这是政府给妈妈的福利，就别管他人脸色了)，接近回职场时间的时候，你可以考虑看看是否真的不回职场，要当全职妈妈，或者家人还是需要你的这份薪水，再重新回职场
以上 是我的经验谈你仔细想想啰
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